FAQ

採用の際に、いただく事の多い質問をまとめました。
是非ご活用ください。

FAQ

  • どんな資格が必要ですか?
    入社条件としている資格はありません。新入社員の方に推奨している資格としては、基礎知識の習得という意味で「ITパスポート」や「基本情報技術者試験」を勧めています。また、入社後の教育システムによって様々な資格も取得可能です。
  • 残業はどれくらいありますか?
    業務の状況によって多い月や少ない月がありますが、全体的に残業時間は年々減少傾向にあります。
    全社の月平均残業時間については、こちらをご覧ください
  • 配属先はどのように決まりますか?
    どこの拠点・地域へも、配属の可能性はあります。ただし、面接や面談を通じてみなさんの希望を聞いた上で配属先(勤務地)を決めています。全員の配属希望を100%かなえることは難しいですが、まずはみなさんの希望をベースに検討しています。
  • 転勤、ジョブローテーションは何年に1回などのルールがありますか?
    定期的にジョブローテーションを行うルールはありません。配属や異動は本人の職務適性や今後のキャリアを考慮して個別に決めていきます。
  • 人材育成体制はどのようになっていますか?
    入社前の内定者研修からはじまり、新入社員研修や階層別研修、営業力強化研修など、多岐に渡る研修を用意してあります。また、資格取得一時金の支給、受験料の負担、e-ラーニングの活用など、自己啓発を推進する制度も充実しています。
  • 出産後も仕事を続けている女性社員はいますか?
    多くの社員が出産後も仕事を続けています。具体的には、妊娠が分かってから、会社に届け出をした女性社員は、育児休暇を経て全員復職しています。産前・産後の休暇取得はもちろん、その期間に給与を支給するなど、会社としての支援体制も整えているので、それらを利用して多くの社員が職場に復帰しています。
  • 社内にクラブ活動はありますか?
    野球部、フットサル部、テニス部、華道部などがあります。
    健康増進やストレス発散はもちろん、他部署の社員との交流も図れます。
  • OB/OG訪問は受け付けていますか?
    選考が進んだ方のみ受け付けています。

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