SYSTEM & WELFARE

各種制度・福利厚生

キャリア形成・人財開発

自己申告制度

仕事をしていくうちに、自分の身の回りで大きな出来事（引っ越し、結婚、出産etc.）があったり、将来に向けた自分のキャリアの在り方を見直したり、会社に向けて熱意を伝えたいことができたり、さまざまな機会が訪れることがあります。日々のコミュニケーションで全てを伝えられていれば良いのですが、時にはその時間がうまく取れなかったり、上司も自分も忙しい中では仕事を優先せざるを得ない時もあります。

そこでシーイーシーでは年に1回、「会社に伝えたいこと」「知っておいて欲しいこと」などを自己申告し、上司との面談を通じて、あらためてコミュニケーションをとる機会を設けています。制度として上司と1対1で話す機会を設けることで、言い出しにくいことでも言える環境づくりの一翼を担っています。

目標面談、評価面談

どんな仕事でも、誰のために、何を、いつまでに、どうやって、どこまで行うか、目標を設定することで具体的な行動に移しやすくなりますが、シーイーシーの評価制度にも目標管理制度が組み込まれています。
業務目標や自己啓発目標などを上司と相談し決定することで、半年ごとに進み具合や達成度などについて自己評価し、上司による評価のフィードバックを受けるための面談を実施します。

自分の仕事のどこがうまくできた／できなかった点か、どうすればうまくいくか、今後の目標をどのように設定していつまでに実行に移すかなど、お互いの認識を合わせていくための機会として実施されています。

評価制度

会社や上司から何を期待されていて、何を評価されるのかが曖昧な状態では、高いパフォーマンスを得ることは難しいと考えています。

シーイーシーでは、会社に対しての自分の役割を等級・職種ごとに定義付けて役割資格として公開しており、それらに基づいて評価を行っています。

主な特徴としては、経験を積んで十分に発揮できるまでの期間は「実績よりも、その実績に至るまでのプロセスや、困難な課題や目標に挑戦しているかどうか」を重視し、各等級ごとに自動昇給型の役割給（実務を経験することで習熟することに対しての給与）を定めています。一方で、経験を十分に発揮できると認められた後は「実績、マネジメント力と専門スキル」を重視する体系としています。

社外セミナー

シーイーシーでは、自己成長手段のひとつとして、さまざまな社外研修の受講を支援しています。
いますぐ必要な技術のセミナーは、各自のスケジュールに応じてタイムリーに受講できます。また、セミナーを提供する研修会社に制限もなく、セミナーの選択肢が多いため、進歩が早い技術にも対応できます。

社外セミナーを受講するにはさまざまな手続きを踏まなくてはならないのが一般的です。しかし、シーイーシーでは自発的に成長を求める意欲を支援するため、各自が受講したい社外セミナーを専用システムで上司へ申請するだけで、受講までの手続きを行うことができます。この制度を活用して社外セミナーを受講している社員が数多くいます。

社外研修は、集合研修だけでなく、外部の通信教育や教育教材もその対象としています。集合研修の開催スケジュールと都合が合わなくても、教材の調達で学習を進めることも可能です。

e-Learning

外部での研修をなかなか受講できない社員へは、インターネットを利用したe-Learningプログラムを受講できるようにしています。ITスキルやマネジメントなどの分野で約300以上の講座を準備しており、専用システムでの申請で、誰でも何時でも受講ができます。また、受講したい講座が会社指定されていない場合でも、同様に受講が可能です。e-Learning講座は自宅や社外でも受講ができるため、多忙なエンジニアにうまく活用されています。

資格取得奨励制度

技術は目に見えないものですが、体系的な知識を身につけていることは、エンジニアとしての自信になり、お客様に信頼していただく1つの要素にもなります。

シーイーシーではIT技術はもちろんのこと、さまざまな分野の資格取得を奨励しています。これらの資格取得奨励制度を活用して、多くの社員が資格を取得しています。

対象となる資格は、『基本情報技術者』『情報セキュリティマネジメント』といったエンジニアの基礎的な資格から、『簿記検定』のような職種にかかわらず重要な資格、サーバーやネットワーク、プログラミングやモバイル技術など、より高度で実践的な資格まで多岐に渡ります。

受験料補助

奨励資格1つについて3回まで、受験料の全額を会社が補助します。

研修受講料、登録料・更新料の補助

奨励資格の中でも高度なものになると、会社から選抜されて受験するものや、取得するために必ず研修を受けなければならないもの、試験に合格した後に登録制度・更新制度を定めているものがあります。それらの費用を会社が補助しています。

資格取得一時金

取得した資格を業務に活かし、当社の成長に貢献していただくことへの期待に対して、一部資格については一時金を支給しています。
一時金の金額は資格の期待度や難易度などによって異なり、5,000円～20万円。取得に向けてのモチベーションアップにも役立っています。

柔軟な働き方

出産・育児支援

産前産後休暇期間中の給与支給

産休中の収入・生活に対する不安を和らげるため、この期間の給与支給があります。

産前産後休暇

女性社員は産前6週前から、産後8週間取得できます。

出生休暇

男性社員は妻の出産時に、連続2日を限度として取得できます。

育児休業

子供の出産から最長2年取得することができます。

育児支援金

子供が15歳になる月まで、子供1人に対して毎月10,000円が支給されます。

看護休暇

子供が小学校を卒業するまでは、1年間につき10日を限度として、子の看護休暇を取得することができます。時間単位での取得も可能です。

フレックスタイム制度

子供が小学校を卒業するまでは、勤務開始・終了の時間を早くしたり遅くしたりと、柔軟に変更できます。

短時間勤務

子供が小学校を卒業するまでは、1日の勤務時間を5時間／6時間／7時間に変更することができます。フレックスタイム制度との併用も可能です。

その他サポート体制

上記のほか、法律で定められている育児時間の取得、時間外勤務の免除／制限、深夜勤務の制限なども状況に応じて利用することができます。

※上記はそれぞれ、適用要件を満たしている場合に利用できます。

介護支援

介護休業

対象家族1人に対して、通算して365日間、3回まで介護休業を取得することができます。

介護休暇

1年間につき10日を限度として、介護休暇を取得することができます。時間単位での取得も可能です。

フレックスタイム制度

家族の介護を行う場合は、勤務開始・終了の時間を早くしたり遅くしたりと、柔軟に変更できます。

短時間勤務

対象家族1人に対して、利用開始から3年間は、1日の勤務時間を5時間／6時間／7時間に変更することができます。

介護セミナー

社員を対象に介護セミナーを開催しています。

その他の主な制度

テレワーク勤務制度

自宅など、事業所以外の場所で勤務することができます。

定年後再雇用

希望に応じて60歳定年後も引き続き勤務していただけます。若い方はもちろん、定年退職された方でも働きやすい環境を整えています。

交流の場

クラブ活動、レクリエーション

仕事を離れても、スポーツや趣味などを通じて社員との交流を深めるために、『クラブ活動補助金制度』が定められています。
フットサル、野球、テニス、スキー、華道などが代表的で、お客様の会社のクラブと一緒に大会を開催することも。入社したら、ぜひ参加して交流を深めてください。

また、年に1回、同じ部署の社員との交流を深めるために、『レクリエーション補助金制度』を定めています。
使い方は部署ごとに異なりますが、いわゆる懇親会、社員旅行など用途はさまざま。各部署で有効活用しています。

社内報

お客様先で勤務していても会社の状況が分かるように、シーイーシーでは社内報をブログ形式で配信して、パソコンはもちろん、スマートフォンやタブレットでも閲覧できるようにしています。社員のインタビューをリレー形式で掲載していたり、時には他部署や他地域の社員・部署が「お客様に表彰されました」といったようなニュースを掲載したり。
社内報のタイトルは、全社員から募って110件の応募から選ばれた、『コヨコ』。社名の「CEC」を鏡に写して反転させたそのロゴには、鮮やかな色がちりばめられています。